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来凤县人力资源和社会保障局2016年部门决算信息公开
发布日期:2017-09-27 浏览次数:

公开方式:主动公开             公开时限:常年公开

责任部门:人力资源和社会保障局 公开范围:全社会

生成日期:20160930            

办公地址:和平路19

 

一、单位概况

来凤县人力资源和社会保障局组建于20105月,由原人事局、劳动和社会保障局合并而成,是县人民政府的工作部门,是政府对民生、人才、公务员综合管理的职能部门。主要承担公共就业服务,社会保障体系建设、劳动关系协调,劳动保障维权,公务员、专业技术人员、技能人才、农村实用人才队伍建设,事业单位人事制度改革,职称制度改革和军转安置维稳等重要职责。

(一)贯彻实施国家、省、州人力资源和社会保障的政策法规,拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划,并负责组织实施和监督检查。

(二)拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策措施并组织实施,建立统一规范的人力资源市场并负责监督管理,促进人力资源合理流动、有效配置。

(三)负责全县促进就业工作。贯彻落实国家、省、州促进就业的方针政策,负责拟定全县统筹城乡的就业发展规划并组织实施,拟订年度就业专项资金使用计划,完善公共就业服务体系,建立完善就业援助制度,推动创业带动就业;牵头做好高校毕业生就业工作;负责全县就业、失业、失业保险基金预测预警和信息引导工作,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持全县就业形势稳定和失业保险基金总体收支平衡。

(四)统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系。拟订全县社会保险发展中长期规划和年度计划,贯彻落实国家、省、州城乡社会保险及其补充保险、企业年金政策和标准,执行省、州统一的社会保险关系转续实施办法,做好全县职工养老保险省级统筹工作;会同有关部门拟订全县社会保险及其补充保险基金管理与监督的制度,并组织实施;编制全县社会保险基金预决算草案并组织基金预算的执行;做好社会保险关系转续工作,负责参加养老保险退休人员的社会化管理。

(五)负责全县职业能力建设工作。统筹建立面向全体劳动者的职业培训制度,统筹建立专业技术人员继续教育制度,拟订管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施;负责全县技工学校和民办培训机构的资格认定和监督管理,完善职业资格制度,组织实施劳动预备制度。

(六)贯彻实施国家、省、州机关企事业单位工资收入分配、福利和离退休政策,建立全县机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,拟订企业劳动标准政策和劳动定额标准,监督检查实施情况。

(七)会同有关部门组织实施事业单位综合配套改革,指导全县事业单位人事制度改革工作。贯彻落实事业单位人员和机关工勤人员人事管理政策,会同有关部门加强事业单位人员宏观管理。

(八)负责专业技术人员队伍建设。贯彻落实专业技术人员管理政策,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作,会同有关部门做好人才引进工作;负责全县高技能人才队伍建设工作;负责全县专业技术职务综合管理,深化职称制度改革,加强全县专业技术资格、职(执)业资格考试工作的监督管理。

(九)会同有关部门贯彻落实军队转业干部安置政策和安置计划,做好军队转业干部安置工作,负责军队转业干部教育培训,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

(十)负责全县行政机关公务员综合管理,贯彻落实有关人员调配政策和特殊人员安置政策,统筹管理政府表彰奖励工作,牵头拟订表彰奖励制度,指导全县公务员培训,加强行政机关及其公务员能力建设,提高行政效能。

(十一)贯彻落实国家、省、州农民工工作政策和规划,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

(十二)贯彻实施国家、省、州协调劳动关系的法规和政策,建立健全劳动关系协调机制。承担劳动人事争议仲裁工作,依法处理县本级劳动人事争议案件。主管全县劳动保障监察工作,依法对县直单位实施监察,组织查处重大案件,维护劳动者合法权益。

(十三)为企业提供人力资源和社会保障服务。

(十四)承办上级交办的其他事项。

二、人员机构情况

来凤县人力资源和社会保障局组建于20105月,加挂来凤县公务员局牌子,下辖县社会保险管理局、县公共就业和人才服务局、县城乡居民社会养老保险管理局、县劳动保障监察局、县劳动人事争议仲裁院、县职称评审中心、县人力资源和社会保障信息中心7个二级单位,8个派驻乡镇人力资源和社会保障服务中心,局机关内设12个股室,专设来凤县军队转业干部安置办公室。现有职工89人,有领导职数14个,目前配备到位13人,退休人员21人。

三、决算收支情况

2015年结余279.04万元,2016年决算总收入4508.25万元,2015年决算总收入,同比增长7.19%,其中财政拨基本收入966.13万元,项目收入3542.12万元;2015年决算支出4126.7万元,2016年决算支出4520.29万元,同比增长9.54%,其中基本支出966.13万元,项目支出3554.16万元,节余267万元。2016年度部门决算的三公经费决算数为8.64万元(公务用车运行维护费6.34万元,同期减少6.25%业务招待费2.30万元,同期增加10.65%),其中,本单位国内公务接待45批次,共292人次。三公经费增减原因认真贯彻落实八项规定要求,严格控制接待数量、规模、接待标准等。

四、专业性名词解释

(一)人力资源事务:反映人力资源、机构编制、公务员管理、军转、外专等方面的支出。

(二)行政运行:反映行政单位(包括实行公务员管理的事业单位)的基本支出。

(三)一般行政管理事务:反映行政单位(包括实行公务员管理的事业单位)未单独设置项级科目的其他项目支出

五、其他重要事项的情况说明

(一)政府采购支出情况

   加强对政府采购业务预算与计划的管理,按照已批复的预算安排政府采购计划,对应实施政府采购的项目严格按照政府采购规定程序进行。2016年我单位政府采购了电脑以及配件、打印纸、部分办公用品、劳务采购、印刷等

(二)公务用车保有量

2016年公务用车保有量6辆,其中轿车4辆,其他车型2

(三)机关运行经费支出情况

公用经费支出包括办公费12.8万元、水费1.6万元、电费12.6万元、邮电费6.8万元、印刷费41.1万元、差旅费12.7万元、维修费1.1万元、会议费5.9万元、培训费76.8万元、公务接待费2.3万元、劳务费21.9万元、工会经费5.05万元、福利费12.62万元、公务用车运行维护费6.34万元、其他交通费用2.39万元、其他商品和服务支出24.4万元。

附件:部门决算公开

 

   
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